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第300章 急功近利！最后一次？[1/3页]

　　徐雷热情大方。

　　握住余春瑁的手，笑容真诚开朗。

　　尊重人才，善待人才。

　　这是徐雷的经营理念，也是飞宇电子科技的企业制度。

　　既然造出了‘百万年薪求人才’的舆论势头。

　　如今真的吸引来了不少人才。

　　求贤若渴的徐雷。

　　为了表达足够的尊重，也为了遴选出想要的人才。

　　所以对于来头不小的应聘者，都是亲自面试。

　　来自西蓉飞机厂，担任航电系统副总工程师的余春瑁。

　　不管是职务、资历，还是工作经验、业务能力。

　　徐雷都认为非常不错。

　　毕竟人家参加工作很多年，连军用战斗机都能参与研发。

　　能力有多强，自然毋庸置疑。

　　因而徐雷并不打算，在专业技术领域，对余春瑁进行考核。

　　聊一聊他从业多年的心得体会，谈一谈他对行业现状和技术发展趋势的看法。

　　如果他确实从业多年，有真才实学且经验丰富，在简短的聊天中，就足以看出来了。

　　等试探过后，再问一问余春瑁在薪资福利方面的要求。

　　哪怕要求稍微高一点，徐雷也愿意将他录用。

　　他在西蓉飞机厂，已经工作很多年、职务级别已经不低。

　　如今大老远的从西蓉来一趟，也很不容易，绝对是诚意十足。

　　徐雷招聘员工，对能力的要求并不是第一位的。

　　相比于能力，徐雷更看重职业道德。

　　如果没有责任担当，没有基本的职业操守。

　　那么就算能力再强，又有什么用？

　　自己招员工进公司，是希望合作共赢，一起创造更大的价值。

　　而不是给自己招来大爷，好吃好喝伺候，还不好好干活。

　　一番闲聊后。

　　徐雷觉得余春瑁很不错。

　　有经验、有技术、有想法。

　　对未来的技术发展趋势，也有非常专业独到的见解。

　　至于余春瑁……

　　他为了窃取机密，精心伪装。

　　不想让徐雷看出破绽，便真把自己当成来面试的。

　　一五一十，有什么就说什么。

　　如此实话实说，展现出过硬的专业实力。

　　想来，徐雷也不可能不青睐自己。

　　感觉气氛已经烘托到位，余春瑁便暗暗思忖。

　　要不要现在就打听芯片的相关技术问题。

　　但他还没开口，徐雷就笑问道：

　　“能不能谈一下，你为什么会突然想到，从西蓉飞机厂离职，跳槽加入我们飞宇电子科技？”

　　听到这个问题，余春瑁暗暗冷笑。

　　果然。

　　无论什么人，不管到哪儿面试，都会问这样的问题。

　　自己平时面试新员工的时候，也会这么问。

　　怎么回答呢？

　　余春瑁当然知道，这个问题的诀窍就在于真诚。

　　没必要吹牛撒谎，说那些不着边际的套话。

　　微微一笑，余春瑁不急不缓的回答道：

　　“在很多人眼里，西蓉飞机厂是国营军工企业，在这样的大单位上班，自然是非常稳当，像是端上了铁饭碗。”

　　“我工作多年，相比于西蓉当地的普通民众，收入自然还算不错，但比起飞宇电子科技的科研人员，却又显得那么微不足道。”

　　“我今年已经四十五岁，上有老下有小，儿子出国留学要花不少钱，如果能利用自己的能力赚更多钱，我为什么不试试呢？”

　　“而如果继续留在西蓉飞机厂，估计干到退休，我顶多也就再升两级，可即便如此，待遇也并不会比现在高出太多……”

　　余春瑁话里话外，就一个意思。

　　跳槽来飞宇电子科技，就是为了能多挣钱。

　　在企事业单位上班，工作稳定却收入不高。

　　跳槽来到民营企业，虽然风险变大，但收入却至少翻番。

　　在这经济迅猛发展的年代，为了能挣更多钱。

　　在过去很多年里，有不计其数的人，放弃了所谓的‘铁饭碗’。

　　不仅有很多人跳槽加入了民营企业。

　　甚至还有不少人，干脆直接下海创业经商。

　　因此。

　　余春瑁说自己为了多挣钱，而离职跳槽。

　　相信徐雷肯定挑不出任何毛病。

　　只是……

　　他这番话，说得很真诚也很实在。

　　但有两个关键信息，却让徐雷有点迷惑。

　　一是上有老下有小。

　　昨天人事部听说余春瑁要来面试后，就立马对他的底细进行了调查。

　　得益于飞宇电子科技，一直与国内众多科研单位和企业机构都有合作。

　　想要摸排调查余春瑁的底细，自然并不难。

　　他和他老婆的父母，早就已经去世了。

　　哪

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