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第436章 两个好消息[2/3页]

　　的签约工人。

　　否则，市场部拉来的那么多单子，根本就忙不过来。

　　工期拖得太长的话，已经签约的那些客户，肯定会不满意，久而久之，美家装饰的口碑肯定会受影响。

　　徐同道知道吴长兴说的这些理由，都很在理。

　　很对！

　　但他还是否决了吴长兴要求大量增加签约工人的建议，与美佳装饰长期合作的签约工人，是要每个月都付基本工资的。

　　而且基本工资还不能少，否则就养不住人。

　　徐同道考虑之后，觉得工程部养太多签约工人的话，不划算。

　　业务多的时候，签约工人多，自然是好事。

　　但如果业务少的时候呢？签约工人多，就成了公司的不小负担。

　　而美佳装饰近期的业务量还不稳定。

　　仔细考虑之后，他宣布改工程部施工监督员为项目负责人，这是美佳装饰的一个全新工作岗位。

　　新鲜出炉的项目负责人，在原来施工监督员的权限上，新增了一个关键权限。

　　这个权限就是——项目负责人有权聘请临时工人。

　　水鸟市周边，都是县镇、乡下，据他所知，每年乡下来水鸟市里找活干的水电工、木匠、瓦匠、漆匠，都多不胜数。

　　其中很多人，找活都比较困难。

　　美家装饰完全有挑选的余地。

　　他给项目负责人这一权限之后，就会面临一个问题——临时聘请的临时工，干活的手艺和态度，良莠不齐，难以保证装修的质量。

　　但他认为这个问题也有办法解决。

　　——给项目负责人招人权限的同时，也给项目负责人定下一条主要责任。

　　每一个项目的装修质量，项目负责人负主要责任。

　　简单说就是——项目负责人负责制。

　　这直接关系着每一个项目负责人的业绩考核，而业绩考核，是与工资直接挂钩的。

　　这样一来，项目负责人想拿高工资，就必须全程严格监督工人施工的每一个过程。

　　装修质量上的问题，便有了保障。

　　……

　　在推出全新的项目负责人制度之后，徐同道在公司内部，又一口气

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