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第620章 人手问题[1/3页]

　　李敬云听完朱慧琛的描述，便清楚的知道，哪怕他无法参与电影拍摄，西游公司和韩洪工作室两者也是绑定在了一起。

　　接下来工作的内容，其实就是确定双方只是走一走面子上的内容，还是真正的进行深度绑定合作。

　　不过，对于他们来说，这种合作确实是有好处，别的不说，就是那些熟手的经验，要比他们慢慢摸索要强很多。

　　恐怕，这也是朱慧琛愿意和对方合作的原因所在，这个圈子里面有些经验，确实是在实践中慢慢总结出来的，而有人带的话，也的确能够大大缩短成长的过程，只是就是不知道对方是真心带还是会藏一手了。

　　李敬云他们也清楚，这种事情是不可避免的，这个圈子里面的人都是靠手艺吃饭，没有什么人会把自己吃饭的家伙完全传给别人。

　　而且，真正顶尖的人物不是别人教出来的，而是自己一点点摸索成长起来的，不管是导演摄像，还是道具化妆，这些人在行业里面的顶尖人物都有自己出彩地方，绝不是跟谁学习就能够学出来的。

　　他们想要让公司的人进行学习，更多的是跟着这些人系统的经历一次，然后在他们自己处理的时候，不至于手忙脚乱。

　　这种想法算是李敬云和朱慧琛的共识，特别是经过这次与远博影视的合作，他们明白了大公司的运作完全和他们自己小公司这种手工作坊完全不一样，他们想要继续发展下去，就必须熟悉这种套路。

　　通过刘弋扬来进行资源配置是一个解决办法，但，并不是彻底的解决办法，他们不可能放弃一直跟着他们的老人们，但怎么改变他们的想法和思维，就是一个需要他们动脑的地方了。

　　要知道李敬云他们在开始拍电影的时候，不管是隆之谷公司，还是西游公司，听上去都是那种拍完戏就可能跑路的公司，也没有什么丰厚的待遇，因此，他们能够招来的人，本来就是那种底子

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