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第4章 古怪新帅[1/3页]

　　热身结束，这正式的考核还没开始呢，球队的守门员就获得了vip特权，直接宣告今天的考核结束，他们将会无条件全员晋级，都成为以后“新牛津联”的一员。

　　顿时间队内就有人不高兴了，但不管他们怎么不高兴，他们对现实都还是非常清楚的：队内人员太为稀少，仅有三位门将，莫非还要给他盘掉一个？那不分分钟把球队搞垮！

　　而剩下来的时间里，何庚就必须要从分布在后卫、中场、前锋三个位置中的二十七名球员里挑出十二人，成为“新牛津联”的正式球员。

　　但是因为训练方向与模式的不同，不同位置的球员只有分开训练，但评分标准还是一样，训练中教练会做出评定，最终综合评定，每轮训练成绩最靠后的十五名会得到一分，然后在实战之中最靠后的十五人将得到两分，终极考验未过关者直接得到五分。在考核结束后分数最高的十五人将遭到淘汰，将会离开球队。

　　宣布完政策，何庚先是给了球员们十五分钟的自主训练时间，让球员们放松一下心情，更好的迎接考核。

　　同时，他也借这个时间，将球队的前锋教练、后卫教练、中场教练以及助理教练卡福叫到了一边安排考核任务。

　　作为主帅，何庚现在需要做的，就是发号施令做指挥，而他在转会窗这段时间的主要任务，就是尽快敲定转会事宜。

　　——这个夏天，他打算用一百五十万欧元，更换整个球队的首发名单，这就是他的最大目标。

　　他想要引进一些更为强大的人物，带领球队快速升超，让球队价值快速提高，同时，他也想要借此机会，给巴拉多利德、给苏雷达、给门蒂里巴尔一击重拳！

　　不过，这都只是计划，还都只是停留在幻想的层面上，离现实遥不可及。

　　几人站在了一线队训练场的球员入口，何庚开始了任务的发放。

　　“克里斯，”何庚看向了球队的前锋教练，“今天上午你需要做的，就是测试球员们的盘带能力、终结能力、传球能力、过人能力和组织能力，你应该知道怎么做——带球绕桩、单刀射球，可以叫守门员们跟前锋一起练；传进小球网，这个很简单；一对一训练、二对一训练，这两环可以和后卫合练，训练结束后将打分成绩交给卡福即可。”

　　然后，何庚又将目光转向了球队的中场教练罗伯托：“罗伯托，今天你要带队员们测试的是传中能力、长传能力、短传能力、远射能力以及控球能力。传中球训练我不用多说，在人墙阻挡的情况下把球传入一定区域；长传能力和短传能力都一样，传入小球网。短传我建议用连续传球，在不断地跑动下不断地接球并将球传入小球网，

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