『章节错误，点此报送』

第一百三十七章游戏公司[1/3页]

　　在心中好一番规划好，关于游戏要怎么弄，杨凡不在迟疑。

　　当即让一位会计妹子，在下面招聘那里，在加一张招会编写游戏的i人才。

　　接下来的时间，杨凡基本上就是在应聘着各种领班、厨房师傅，和制定一些公司的规章制度。

　　在制定公司规定上，杨凡沿用了上一世很多公司都用的半军事化管理。

　　比如上班前的点到。

　　还有跳一下一些简单的舞。

　　像这些比较能体现公司文化的东西。

　　而在奖励上，比如每个月一个店面，都会评出三个优秀员工。

　　优秀员工，当月加一百。

　　全勤奖两百。

　　季度优秀员工，奖励六百。

　　年度优秀员工，奖励一千六。

　　每个月的十五号，会在外面搞一次聚餐。

　　满半年的员工组织一次国内旅游。

　　满一年的组织一次，国外旅游。

　　以此类推，往后每半年一次国内旅游，一年一次国外旅游。

　　等等很多福利待遇。

　　同样的，也有相应的惩罚措施。

　　比如：

　　一个月内，五分钟内的迟到，三次不计较，过了三次，一次扣一百。

　　当月的全勤奖、优秀员工都没了。

　　迟到半个时扣两百。

　　无故旷工一天，扣三百。

　　无故连续旷工两天，你可以换一个东家了。

　　等等很多各方面的惩罚。

　　看起来很严厉，不过相对的来说，奖励也很好呀。

　　各位大大们，你们要考虑清楚，现在是九八年，杨凡开的工资，本来就比别的地方高出了很多。

　　在加上那些福利待遇些什么的，一个最普通的员工，一个月最少都能拿到两千二，若是在有一个优秀员工的话，那就是两千三了。

　　若在是遇到过节什么的，妥妥会到两千四的，这还只是节，像中秋、春节那些大节，他们的工资一定会飚到三千以上的。

　　而且还有各种东西送。

　　福利待遇这么好了，若是在惩罚那里不狠一点怎么行呀。

　　这会让人觉得，杨凡开的不是公司，是

第一百三十七章游戏公司[1/3页]

『加入书签，方便阅读』